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常州獵頭公司:職業鄙視鏈背后的深層原因探究

職業鄙視鏈背后的深層原因探究
 
【事件】
今天在網上看到一篇評論,大致意思是說父母在教育孩子的過程中,經常會以這樣的方式:
“你再考成這樣,將來只能去掃垃圾!”
“你再哭,再哭警察就過來把你抓走!”
“你要不努力,將來去工地上搬磚!”
當今的社會,不知從什么時候開始,逐漸形成了一連串的職業鄙視鏈。
公務員>富商>企業中高管>高級別醫生、教師>普通白領>體力勞動者>農民
然后,從社會學角度,以上這些職業都是社會分工中的重要部門,缺一不可,就像是人的十個手指。
【我的觀察】
評論中提到,這其實是由家長不正確的育兒觀念造成的。然而,我想說,真正造成目前這種現象的原因有很多:
1、政府在職業分工中,本身存在“驅逐低收入人群”的同時,也在鼓吹這些職業優劣論。比如:上海在去年就有意識的驅趕低收入人群,手段很明顯,目標很精確,就是那些以住在廉租房內的人們。但是這樣的后果,會進一步造成這樣超一線大城市的生活成本越來越高,可能到最后只能留下很少一部分人才能生活的起;
2、輿論的起哄與爆炒。前一陣騰訊新聞中的“大申網”板塊,出了一個新聞:有一個曾經獲得“環球小姐”冠軍的女孩,如今卻沒有進入人們想象的影視娛樂等行業,而是去了上海青浦的城管局,成了一名普通城管,老公也是一名普通的城管。聽媒體的意思,好像挺為她感到可惜的。似乎,在媒體眼中,她就應該過著穿金戴銀的日子,此后嫁入豪門,成為富太太的模樣。殊不知,結果與大眾反差太大,因此輿論首先不平衡起來了;
3、資源分配過于集中,造成不同職業間收入、成就感、社會地位等區別太大。比如說:農民,中國的農民雖然隨著時間的推移,種植技術上已經比之前好的太多了。前一陣袁隆平團隊發布消息,在最新的試驗田中,已經可以實現畝產1149.02公斤,打破了世界紀錄。然而,中國農業一直無法改變個體化種植的局面,與美國的產業化相比,還有很大的差距。而政府在這方面的投入,需要持續加大。
4、以收入論英雄,使社會變得越來越急躁和功利。好幾年前,看到一篇新聞,說某地民政局招收殯儀館化妝師,月薪1萬。聞者,趨之若鶩。據說這個職位有將近10萬人應聘。在此,我并不是說這個職業不好或有問題,而是想說這些應聘者是因為對這份職業的熱愛,還是因為不菲的收入呢?做一個職業,能做好甚至是到達專家級頂峰水平,一定是發自內心的熱愛。那些為了錢而去做某份職業的人,你還能撐多久?
我從事人力資源工作以來,已有10多年。我向來認為,職業沒有高低之分,人才沒有優劣之分。只有合適與不合適,人盡其才,適者生存。馬上臨近炎炎夏日,那些看不起別人的人,想像一下在高溫下依然為了幾塊錢而跑了大老遠的路來給你送飯送菜的人,如果沒有他們,你將如何自處?如果沒有清潔工和保潔,你的生活垃圾又將如何處理?心懷感恩,以平等的心態去看待你身邊的每個人,這樣的善意會讓世界更美好。





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